Control y registro horario en Peluquerías y Centros de Belleza

11 Junio 2019

Descubre como te afecta el nuevo registro horario que recientemente aprobó el gobierno, te damos los detalles para que lo tengas muy en cuenta.


El pasado 13 de Junio de 2019 entró en vigor el Real Decreto-Ley que hace obligatorio el registro de la jornada de trabajo para todos los trabajadores, tanto a jornada parcial como completa. En principio es de obligado cumplimiento para todas las empresas con trabajadores, sean del tamaño que sea y en todos los sectores. ¿Cómo influye la nueva ley de registro horario en el sector de la Peluquería y Centros de Belleza en general?

¿Qué dice la ley de registro horario?

A rasgos generales la nueva ley establece que la empresa es la encargada y responsable de organizar y documentar el registro horario mediante la negociación y acuerdo con los trabajadores.

Principal Objetivo del registro de jornada.

La idea del Gobierno es acabar con las horas extras sin cobrar y además dicen, garantizará el derecho a la desconexión digital y el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas laborales.

Cómo tienes que proceder en tu Peluquería o Centro de Belleza para cumplir con el registro horario.


En principio deberías tener un acuerdo firmado con tu trabajador o trabajadores donde se establezca el horario habitual. Cuando por motivos productivos se hacen más horas de las que vienen reflejadas en el contrato, hay que establecer cómo se cobrarán estas o,  que aparezca si se compensarán con tiempo libre.


Tras el acuerdo entre empresa-trabajador y según la forma elegida, en papel o de forma digital, cada día se llevará un registro con las horas trabajadas según el contrato y las horas extras fuera de contrato que el trabajador firmará. Tiene que aparecer la hora de entrada y la hora de salida diaria.

Obligaciones con el registro horario por parte de la empresa.

 

  1. El registro horario es obligatorio y no una opción en ningún caso.
  2. El registro será diario, no vale hacerlo una vez a la semana…,ni pensar que como el trabajo se realiza según el contrato o calendario laboral no es necesario realizarlo.
  3. Los registros tienen que permanecer de forma física en el centro de trabajo o ser accesibles de forma inmediata desde este.
  4. Pueden ser consultados por los trabajadores pero no es necesario entregar al trabajador copia del registro a excepción de los trabajadores a tiempo parcial, los cuales ya tenían obligación de llevar este registro horario y recibir una copia mensual de las horas trabajadas.
  5. Los registros deben ser guardados por la empresa durante cuatro años.

Si eres autónomo o perteneces a una cooperativa estás exento de realizar el registro de jornada laboral.

Espero que te sirva de ayuda si eres de los que estás obligado a cumplirlo.

Jose A. Calixto
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